Jadwal Pelatihan Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

  • Topik: Pelatihan Implementasi Strategi Manajemen Hubungan Industrial Melalui Perjanjian Kerja (PKWT, PKWTT, Alih Daya/Outsourcing), Pembuatan Peraturan Perusahaan (PP) & Perjanjain Kerja Bersama/ PKB dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI)
  • Kategori: Pelatihan HRD
  • Tempat: Hotel Puri Denpasar, Jakarta Selatan
  • Tanggal Pelaksanaan:
    • Selasa – Rabu, 19 – 20 September 2017
  • Investasi:
    • Investasi  Normal IDR 4.000.0000 
    • Investasi  Early Bird IDR 3.500.000 (Pembayaran hingga 7 hari sebelum training)
  • Fasilitas:
    • Dua kali coffee break dan satu kali makan siang
    • Sertifikat
    • Training Moduls
    • Workshop Kit

Deskripsi Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Meski sudah diundangkan sejak tahun 2003, hingga saat ini, masih banyak pengusaha maupun pekerja atau buruh yang belum memahami filosofi dan isi dari UU No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-undang tersebut dimaksudkan untuk mengatur hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja/Buruh agak tercapai hubungan industrial yang harmonis antara Pengusaha dan Pekerja/Buruh.

Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Di dalam UU No 13 Tahun 2003, hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja / buruh. Apabila terjadi perselisihan hubungan industri mekanisme penyelesaiannya ditempuh melalui Undang – undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI). Ada 4 jenis perselisihan yang di atur dalam UU No.2 Tahun 2004 yiatu : Perselisihan Hak, Perselisihan Kepentingan, Perselisihan PHK dan Perselisihan antar Serikat Pekerja.

Di dalam kedua UU No. 13 tahun 2003 tersebut juga telah diatur beberapa hal mengenai apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja, PP dan PKB maupun persyaratan dan konsekwensinya. Juga diatur beberapa jenis perjanjian kerja dalam perusahaan yaitu : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) , Perjanjian Kerja Waktu Tak Tertentu (PKWTT), dan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan (Alih daya/Outsourcing) sedangkan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di atur secara terpisah melalui UU No 2 tahun 2004.

Namun, dalam perjalanan waktu ada beberapa peraturan yang akan berubah terkait dalam perlindungan mengenai hak – hak pekerja, misalnya perjanjian alih daya, mekanisme teknis pembayaran pesangon pekerja yang di PHK.


Tujuan Pelatihan Strategi Manajemen Hubungan Industrial

Para peserta akan memperoleh bahan seminar/workshop berupa hand-out yang disusun secara runut dan dengan penjelasan yang mudah dipahami sehingga dapat digunakan sebagai referensi  dalam implementasi bidang ketenagakerjaan baik PKWT, pemborongan pekerjaan /alih daya, syarat-syarat kerja, perlindungan upah, Pembuatan PP/PKB maupun Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI).

Materi Pelatihan 

Hari Pertama 

Sesi I : Alih Daya Pekerjaan/OUTSOURCING

  1. Pemahaman Pengertian Alih daya Pekerjaan
  2. Outsourcing dalam Trend Bisnis Global dan Perspektif Pengusaha
  3. Syarat-syarat Penyerahan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan kepada perusahaan Lain
  4. Syarat-syarat Pekerjaan yang dapat diserahkan
  5. Tata Cara Perijinan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh

Sesi II : PERJANJIAN KERJA (PK)

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian.
  3. Bentuk dan Jenis perjanjian kerja.
  4. Isi PK.
  5. Syarat pembuatan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT).
  6. Akibat hukum jika syarat-syarat PKWT dilanggar.

Sesi III : PERATURAN PERUSAHAAN (PP)

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian.
  3. Perusahaan yang diwajibkan membuat PP.
  4. Tata cara pembuatan dan pengesahan PP.
  5. Isi Peraturan Perusahaan.
  6. Kewajiban pengusaha setelah PP disahkan.
  7. Masa berlaku.

Sesi IV : PERJANJIAN KERJA BERSAMA

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian.
  3. Syarat dan tata cara pembuatan.
  4. Hal-hal yang harus dimuat dalam PKB.
  5. Kewajiban pengusaha dan SP/SB/pekerja setelah PKB berlaku.
  6. Masa berlaku.
  7. Syarat perpanjangan atau pembaharauan.
  8. Perbedaan PKB dan PP.

Hari Kedua

Sesi V : WAKTU KERJA DAN WAKTU ISTIRAHAT

  1. Dasar hukum.
  2. Waktu kerja sehari dan seminggu.
  3. Waktu istirahat dan cuti.
  4. Hak pekerja/buruh perempuan atas istirahat hamil/melahirkan.
  5. Sanksi jika terjadi pelanggaran.

Sesi VI : UPAH KERJA LEMBUR

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian dan ruang lingkup upah dan upah kerja lembur.
  3. Syarat kerja lembur.
  4. Kewajiban pengusaha yang mempekerjakan pekerja kerja lembur.
  5. Dasar perhitungan upah lembur.
  6. Cara perhitungan upah lembur.
  7. Sanksi atas pelanggaran kerja lembur.

Sesi VII : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

  1. Dasar hukum.
  2. Pengertian dan ruang lingkup.
  3. PHK yang dilarang;
  4. Alasan PHK oleh : Pengusaha, Pekerja.
  5. Prosedur/mekanisme PHK.
  6. PHK yang tidak perlu penetapan dari PHI.
  7. Skorsing.
  8. Kompensasi akibat PHK.
  9. Hak pekerja yang ditahan pihak berwajib.
  10. PHK karena usia pensiun.
  11. Praktek Menghitung besarnya uang PHK dan Kewajiban membayar PPH final dengan program simulasi sederhana..

Target Pelatihan 

Para HR / Personal Manager, HR Professional, Corporate Counsel / staf legal, perusahaan konsultan (hukum, bisnis, HR, dan tenaga kerja) serta para praktisi HR.

 

Pemateri

Dr. Yuni Pratikno, SE.,MM., MH.

Beliau adalah praktisi senior dibidang HR & GA Manajemen, Manajemen Umum Dana Pensiun, Manajemen Kesehatan & Keselamatan Kerja dan Lingkungan, Manajemen Security dan Hukum Ketenagakerjaan dan Hukum Bisnis; Berlatar belakang pendidikan Fakultas Ekonomi Manajemen (S1) dari Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, Magister Manajemen (S2) dari LPPM Jakarta, dan Magister Hukum (S2)dari Universitas Jayabaya; dan Doktor Bidang Ilmu Manajemen (S3) dari Universitas Negeri Jakarta. Saat ini menjabat sebagai Staf Ahli Dana Pensiun Perkumpulan ADPI dan Pengalaman kerja sebagai Direktur Utama Dana Pensiun DPEI, Manajer Administrasi, SDM & GA dan Management Representative di beberapa Perusahaan Multinasional selama lebih dari 25 tahun. Telah banyak memberikan konsultasi, pelatihan dan seminar di bidang HR & GA Manajemen, Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) serta Lingkungan, Manajemen Dana Pensiun, Manajemen Kewirausahaan, dan Hukum Bisnis, di berbagai perusahaan dan Instansi Pemerintah maupun swasta.

Formulir Pendaftaran Training dan Seminar
  1. [wajib]
  2. [wajib]
  3. (email aktif)
  4. [wajib]
  5. [wajib]
  6. [wajib]
  7. [wajib]
  8. [wajib]
  9. [wajib]
 

PT SINERGI SOLUSI BISNIS | THE REAL BUSINESS SOLUTIONS

Business Consulting | Provider Training | Informasi Training Indonesia
Office:
Jln Raya Inpres No. 42 Batu ampar, Kramatjati, Jakarta Timur, Indonesia 13540
Telpon : (021) 228-069-13
Email : info@solusibisnis.co.id
Website : www.solusibisnis.co.id

DOWNLOAD GRATIS:

Ebook Tutorial
e-Faktur Lengkap!

Isi form di bawah ini, ebook akan langsung kami kirim ke alamat email yang Anda gunakan di bawah ini!
KIRIM EBOOK SEKARANG